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游戏制作者每周的工作时间通常超过 40 小时，这已经不是什么秘密了。Electronic Arts 和 Activision 等发行商已经因为此事面临员工诉讼，现在游戏销售者也因自己的加班问题对簿公堂。

根据法庭记录，专业零售商 GameStop 正面临路易斯安那州六名门店经理对其提起的集体诉讼。今年 4 月，这六人声称他们被错误地宣布不受《公平劳动标准法》（FLSA）的加班规定约束，并被要求“在许多情况下每周工作超过 50 或 60 小时”。

尽管《公平劳工标准法》确实规定那些“真正担任行政、管理或专业职务的人”不受加班规定的限制，但商店经理们辩称他们没有这样的权力。

根据诉讼内容，“所有商店经理都必须严格遵守商店运营手册，该手册规定了零售店的运营程序……商店经理的工作实际上不需要实际管理员工或行使自由裁量权。”

例如，原告称 GameStop 决定向店员支付多少工资、制定所有定价决策、决定进货什么（和进货多少）、商品在货架上的摆放位置以及如何促销。诉讼还称，店经理甚至不能雇用或解雇自己的员工，这一权力只属于地区经理。

原告称，GameStop 故意违反了《公平劳工标准法》，无论是在他们自己的案件中，还是在全公司美国门店经理的案件中。他们已请求法院允许所有自 2003 年 4 月以来受到 GameStop 类似不公正对待的人选择加入集体诉讼。他们正在寻求赔偿金和利息，以补偿他们未支付的加班费和律师费。

GameStop 已对这起诉讼作出回应，要求法官驳回此案，因为该案与 2004 年一起有关无偿加班的诉讼相似，目前该案仍在审理中。该案由一名商店助理经理在纽约对该公司提起诉讼，代表自 1998 年以来所有被拒绝支付最低工资或加班费的 Electronics Boutique 员工提起诉讼。该诉讼在 Electronics Boutique 去年与 GameStop 合并之前就开始了。

虽然纽约的诉讼中对员工被错误地宣布免于加班费的指控与此类似，但它对公司的做法进行了更详细的说明。诉讼称，电子精品店没有支付开店或关店的费用，没有提供或支付用餐时间，并指示伪造工资记录以避免给任何人加班费。它还指控该公司违反了纽约自己的劳动法。

今年 5 月，纽约诉讼案的当事人告诉法庭，他们正处于和解谈判的初步阶段。路易斯安那州诉讼案的法官尚未对 GameStop 的请求作出裁决，该请求要求撤销、推迟或将案件转移到纽约，以便同一法院可以受理两起诉讼。

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